索引號: 11330400MB16465241/2019-324363 發布機構: 市應急管理局
發文日期: 2019-11-01 組配分類: 人事信息
有效性:

22號關于印發《市安監局干部選拔工作實施方案》的通知

嘉安監黨〔201222 

  

  

關于印發《市安監局干部選拔工作 

實施方案》的通知 

  

各處(室、支隊)、宣教中心: 

經局黨組研究,現將《市安監局干部選拔工作實施方案》印發給你們,請按要求認真做好相關工作。 

  

中共嘉興市安全生產監督管理局黨組 

  

                    2012年6月28 

  

  

  

  

市安監局干部選拔工作實施方案 

為進一步加強干部隊伍建設,完善競爭、激勵機制,推進局全面建設,經局黨組研究,現就有關干部的選拔工作提出如下方案。 

一、指導思想 

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導,貫徹落實科學發展觀,立足工作實際需要,著眼加強干部的培養鍛煉,激發活力,提高效率,加強勤政廉政建設,促進工作作風轉變,引導干部干事創業,努力建設一支高素質的干部隊伍,為各項工作的全面提升提供堅強的組織保證。 

二、基本原則 

以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部交流工作規定》和《嘉興市級機關部門科級領導干部選拔任用監督管理工作實施意見(試行)的通知》等文件精神為依據,認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策,堅持黨管干部原則、民主集中制原則、群眾公認原則,統籌兼顧、積極穩妥的原則,堅持群眾推薦和個人自薦相結合、選拔任用和保持工作連續性相結合,確保選拔工作圓滿完成。 

三、選拔崗位 

(一)正科級領導干部崗位1:綜合監督管理處處長1名。 

(二)副科級領導干部崗位1:市安全生產宣教中副主任1名。 

(三)局機關非領導職務崗位1:副主任科員1名。 

四、選拔范圍 

此次各崗位干部選拔范圍為局機關和監察支隊在編工作人員。 

五、選拔方式 

按照黨政干部選拔任用程序選拔,黨組任命。 

六、選拔條件 

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《嘉興市級機關部門科級領導干部選拔任用監督管理工作實施意見(試行)》的有關規定,選拔對象應具備: 

(一)思想政治素質好,能認真執行黨的路線、方針、政策,自覺貫徹落實科學發展觀; 

(二)有較強的事業心、責任心,認真履行職責,有良好的工作業績; 

(三)具有較強的組織協調能力和解決實際問題能力; 

(四)作風扎實,勤政廉潔,團結同志,為人謙和,有較高的群眾公認度; 

(五)在規定任職年限內年度考核等次在稱職以上。 

同時,結合實際,對各崗位選拔對象提出如下任職要求: 

(一)正科級領導干部崗位:提任對象應當擔任副科級職務兩年以上,其中擔任副科級領導職務一年以上。具有大學專科以上文化程度,年齡一般在50周歲以下(196261日以后出生)。 

(二)副科級領導干部崗位:提任對象應擔任科員級職務3年以上(或現已是副主任科員及以上非領導職務)、大學專科以上文化程度、年齡一般在45周歲以下196761日以后出生)。 

(三)非領導職務崗位:晉升副主任科員職務,應當任科員3年以上、大學專科以上文化程度。 

七、選拔程序 

選拔工作共分為組織準備、制定方案、動員部署、民主推薦、確定考查對象 、組織考察、會議決定、公示選拔結果、個別談話和到崗履職等十個步驟。20127月上旬開始,7月底前完成。 

(一)組織準備。為保證此次選拔工作的順利進行,局成立選拔工作領導小組,局黨組書記、局長江強同志任組長,黨組成員、副局長方建明、錢葉秋、許兵為副組長;領導小組下設工作小組,王文華任小組長,成員為楊偉、孫世欣、盧偉勇、馮丁希、黃國萍,具體負責對選拔工作的組織和協調。 

(二)制定方案。研究制定《市安監局干部選拔工作實施方案,提交局黨組研究通過并報市委組織部干部監督室審核同意 

(三)動員部署。組織召開全體在編干部職工會議,進行動員部署,宣布選拔工作實施方案,明確指導思想、基本原則、選拔范圍、程序步驟等。 

(四)民主推薦。部署動員會后,全局人員以無記名投票的方式,按照《市安監局干部民主推薦表》要求進行民主推薦,統一上交工作小組統計匯總。 

(五)確定考察對象。局黨組根據民主推薦等有關情況,集體研究確定考察對象比例,并在局范圍內進行公示; 

(六)組織考察。對確定的考察對象,由黨組確定考察組依據干部選拔任用條件和各崗位職責要求,全面考察選拔對象的德、能、勤、績、廉,并形成書面考察材料。 

(七)黨組會議決定。工作小組根據民主推薦情況上報領導小組,對選拔對象的德才表現進行綜合分析,提出選拔的任職建議,上報領導小組。局黨組根據局選拔工作領導小組提供的建議,召開局黨組會進行研究,作出選拔干部任職決定。 

(八)公示選拔結果。選拔干部任職決定予以公開、公示。 

(九)任前談話。任職決定公示后,由局黨組指派人員同任職人員進行任前談話,就履職盡責和嚴格執行制度、紀律等提出要求。 

(十)到崗履職。公示結束后,黨組根據公示等情況正式發文任用。任職人員應迅速將以前承擔的工作進行清理,并由分管領導主持,搞好工作交接。在做好交接工作的基礎上,盡快到崗。 

八、有關要求 

(一)統一思想,提高認識。做好干部選拔工作,是進一步深化干部人事制度改革的一項重要舉措,是用好干部、培養鍛煉干部的重要途徑。全體人員要充分認識選拔工作的重要性和必要性,充分認清選拔工作的重要意義,進一步統一思想,自覺增強政治意識、組織意識和責任意識,樹立大局觀念,服從組織安排。 

(二)堅持標準,嚴格要求。在選拔過程中要堅持黨管干部原則,扎實做好各項工作,嚴格工作程序,規范開展各項工作。需要報市委組織部、市人事局批準和備案的,按有關規定程序辦理。 

(三)嚴肅紀律,公平公正。干部選拔工作是一項嚴肅的工作,要嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律和黨風廉政紀律,嚴格執行中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中明確提出“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求,嚴禁拉票賄選、嚴禁跑官要官。每位同志要正確認識對待,積極參與這項工作,正確對待組織、正確對待自己、正確對待他人,出以公心、做到公平、體現公正。 

  

  

  

主題詞:干部選拔  實施方案  通知 



 抄送:市委組織部干部監督室,市人力資源和社會保障局。 

                                            共印20 

嘉興市安全生產監督管理局辦公室 

2012629印發 




信息來源: 市應急管理局

【打印本頁】 【關閉本頁】
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 股票有多少散户是赚钱的